Kvotering eller inte?

I helgen har jag påbörjat läsningen av handlingarna till partikongressen. Det var lite svårt och välja vilken lunta jag skulle börja med så jag valde ett av de ämnen som jag tycker är mest intressant ”Ett Sverige där fördomar inte hindrar arbete”. Jag kan konstatera att partistyrelsen har en offensiv hållning inom delar av detta område. De föreslår bland annat kongressen att bifalla ett antal motioner som förslår lagstiftning om kvotering till aktieregistrerade bolagsstyrelser. Detta enligt den Norska modellen som innebär att det underrepresenterade könet skall finnas representerad med minst 40 %.

Äntligen vågar vi ta steget! I den senaste statistiken för börsbolagens styrelser och ledningsgrupper står andelen kvinnor och stampar vid 19 respektive 13 procent. I nuvarande takt tar det 70 år innan vi når 40 procent kvinn­or i de privata bolagens styrelser.

Jag gissar att det här kommer bli en fråga som debatteras hett på kongressen. Ett argument mot kvotering som lyfts fram är att man ska bli vald på grund av kompetens och inte på grund av kön. Det tycker jag är ett oerhört korkat argument, kvinnor är kompetenta. Dagens snedvridna könsfördelning beror inte på att kvinnor är mindre kompetenta utan att männen oftast har valts just för att de är män.

Socialdemokraterna är ett modernt feministiskt parti som vill utjämna skillnaderna mellan såväl kön som klass. Därför hoppas jag att kongressen är lika offensiv som partistyrelsen.

/ Bodil Hansson